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为强化人才梯队建设，拓宽员工晋升渠道，有效配置公司内部人力资源，充分调动员工积极性和工作热情，7月18日下午，公司进行副站长内部竞聘。总经理高洪鹏、技术总监刘通、综合管理部代表、各电站站长出席会议。

公司根据各场站岗位空缺情况，本着“公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优录用”的原则，对竞聘人员进行综合考评。此次竞聘，除电站常规专业技能知识外，新增液流储能运维考核内容，竞聘人员依次汇报答辩，评委随机进行提问并结合个人平时表现与答辩结果予以排名打分。经过激烈角逐，李泽营、张学峰两位员工以优异成绩评定为副站长候选人。按照相关工作程序，此次竞聘结束后，候选人还将经过三个月的岗位历练，最终确定能否胜任。

公司多年来一直秉持人尽其才、才尽其用、优胜劣汰的激励机制，多位一线优秀员工走上管理岗位。今后公司还将持续探索人力资源管理新方式，结合公司发展规划及人才需求，一方面充分挖掘公司内部人员潜力，进一步畅通员工成长渠道，另一方面广纳贤才，做好人员优化配置，促进公司快速健康发展。